« Égalité salariale : pour les patrons c'est oui… mais en fait non », le billet de Maurice Ulrich.

Les patrons sont en colère et Dominique Seux nous dit pourquoi dans les Echos. Sans doute la transposition dans le droit français de la directive européenne relative à l’égalité salariale et l’obligation pour les entreprises de plus 50 salariés de publier les écarts de salaires pour des postes de valeur égale, serait, en théorie, une bonne chose.

Mais voilà, « le paradis est parfois pavé de mauvaises intentions. (…) Dans cette affaire, la cause femmes-hommes est le cheval de Troie d’un droit de regard que les syndicats veulent avoir sur le pilotage des rémunérations individuelles et non plus seulement collectives »… Alors que la notion même de valeur égale, tout ce qui relève « des savoir-faire, des savoir-être, de l’investissement personnel est d’une complexité redoutable ».

Telle que les patrons sont les seuls à la mesurer et en user. La transparence et quoi encore ? Ce qui rappelle dans l’esprit cette phase d’un très grand patron américain, Henry Ford : « Si la population comprenait le système bancaire, je crois qu’il y aurait une révolution avant demain matin. »